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人事档案整理步，确定文件档案的分类，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！

大面上划分为两块，也就是我上面说的日常文件档案记录一类，员工档案一类。日常文件根据每月的使用情况和职能划分，分为两级，在实际操作中，要*二级文件要按照后勤和车间进行分开保存。分开的原因在于：车间人员流动大，离职人员资料更新较快;同样的，面试时以群面居多，面试资料无法细分到人。如果之后有新的类型文件，则根据已有的条目划分为一级或者二级。

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提高人事档案整理管理人员的安全管理意识，每一个档案都是非常重要的，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！

 对于人事档案的问题，一经发现，将予以严惩，坚决维护干部人事档案的严肃性和真实性。 各地通过通知干部人事档案典型案件，组织人事部门对干部人事档案管理单位和人员进行警告和警告，坚决遏制，切实加强干部人事档案的审查和管理。

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机构分类法也是人事档案整理常用的一种方法，你对结构分类法了解多少？

机构分类法是按照立档单位内部的组织机构对档案进行分类。

每一个具体的内部组织机构就是一个具体的类别。

档案文件由哪个内部组织机构负责办理（起草、承办），在哪个内部组织机构中形成，就将其归入哪个组织机构中。

需注意：在一个单位分类方案中，机构分类法与问题分类法不能同时采用，需要根据机关归档文件的实际情况选择其中一种。

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